Трудовые споры

Во время рабочего процесса между работодателем и исполнителем могут возникать определенные конфликты, связанные с нарушением трудового законодательства. Разрешение трудовых споров призвано защитить пострадавшую сторону и обеспечить реализацию ее законных прав.

Ответственный специалист

Сайфееф Эдуард Рафаилович
ответит на вопросы:

+7 (843) 212-20-12 Написать сообщение

Наши преимущества

  • Трудовой юрист вникнет в суть конфликта и оценит шансы каждой из сторон, чтобы выработать правильную линию поведения.

  • Инициирует досудебное решение конфликта.

  • Примет участие в переговорном процессе, защищая своего клиента.

  • Разработает линию поведения при подаче заявления в КСТ, примет участие в заседании.

  • Подготовит заявление в суд и будет представлять интересы клиента во время судебных разбирательств.


Вопрос — ответ

Получите бесплатный ответ на свой вопрос

Ответ придёт по электронной почте и будет опубликован на сайте.
Для частной консультации свяжитесь с нами по телефону +7 843 212-20-12

  • Вопрос от Марат

    Уволили на дикретном отпуске. Труд Дог. был срочный, но каждые пол года продлевался в течении трёх лет. Можно ли признать его бессрочный. И вернут пособие?

    Марат
    04 Сен 2017
  • Добрый день Марат!

    В ответ на Ваш вопрос сообщаю следующее:

    В соответствии со ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска».

    По всем возникающим вопросам прошу Вас обращаться к представителям ООО «БПУ «Недвижимость и Закон» по следующему адресу: 420054, г. Казань, ул. Авангардная, д. 155, предварительно записавшись на прием по телефону 212-20-12.

    Анна Шахматова
    Старший юрист по вопросам

Трудовые споры и их основные разновидности

В юриспруденции, под трудовым спором подразумеваются разногласия, возникающие между работником (или коллективом) и работодателем, связанные с особенностями исполнения их обязанностей и прав. Обе стороны, имеют право защищать свои законные интересы любыми способами, описанными в Конституции и Трудовом кодексе.

Причинами этих конфликтов могут быть:

  • невыплата зарплаты;
  • незаконное увольнение;
  • безосновательные взыскания и штрафы;
  • неоплачиваемые переработки;
  • требования работодателя выполнять обязанности с нарушением техники безопасности или технологического процесса;
  • отказ в социальных выплатах (например, по больничному листу);
  • нарушение коллективного договора и т.д.

Существует несколько классификаций, подразделяющих спорные ситуации на разные категории, но, как правило, их подразделяют на:

  1. индивидуальные, когда законодательство нарушено в отношении одного или нескольких работников;
  2. коллективные, связанные с нарушениями прав всего персонала.

Изучением подобных ситуаций, занимаются различные организации, поэтому выбор конкретного органа зависит от причин и характера конфликта. Это может быть профильное министерство, если речь идет о споре, возникшем на предприятии, имеющем ведомственное подчинение, специальная комиссия, а также суд.

Помощь юриста в решении споров

При возникновении конфликта на рабочем месте, сторонам, особенно, если речь идет о работниках компании, целесообразно обращаться к профессионалам, специализирующимся в этой отрасли права.

Как человек, досконально знающий трудовое законодательство, включая изменения, вносимые в него, юрист обеспечит соблюдение законных прав наемного работника или всего коллектива, гарантируя, что влияние и связи работодателя не повлияют на объективность решения, принятого по спору.

Как видите, трудовое право призвано защищать интересы наемных рабочих, поэтому используя его, можно обезопасить себя от недобросовестных работодателей, обеспечив нормальные условия и оплату труда.