Трудовой юрист

Трудовой юрист в Казани поможет при незаконном увольнении, невыплате заработной платы, ином ущемлении прав работника. Работодателям грамотно составим трудовой договор. Защитим интересы при нанесении вреда (материального, нематериального).

Ответственный специалист


ответит на вопросы:

+7 (843) 212-20-12 Написать сообщение

Наши преимущества

  • Делимся с вами знаниями и 10-летним опытом

    С 2007 года эксперты Бюро решили 221 трудовой спор, отстояв права 345 работников и защитив законные интересы 56 работодателей.

  • Консультируем по трудовым вопросам

    Телефонная консультационная помощь – бесплатно. Консультация  с анализом документов – от 500 рублей.

  • Помогаем составить договора, претензии, жалобы, исковые заявления

    Формулируем ваши условия и требования, опираясь на должностные инструкции предприятия, нормативно-правовые акты и Трудовой кодекс РФ. С подготовленной процессуальной или трудовой документацией вы можете самостоятельно обратиться к работодателю (работнику) или в суд.

  • Решаем правовые разногласия коллективного или индивидуального характера

    Трудовой юрист объективно оценит проблему, подберет благоприятный вариант решения задачи, а при необходимости – подготовит документы, чтобы представлять и защищать права клиента. Если потребуется, то и без его личного участия в судебных заседаниях.

  • Оказываем правовую поддержку во всех инстанциях

    В том числе – в трудовой инспекции и суде. При заказе комплексного юридического сопровождения самостоятельно подготовим пакет документов для обращения в судебные органы, предоставим неограниченные по числу и времени консультации, а также возьмем на себя защиту ваших интересов и представительство в суде. Стоимость услуги – от 15 000 рублей.


Вопрос — ответ

Получите бесплатный ответ на свой вопрос

Ответ придёт по электронной почте и будет опубликован на сайте.
Для частной консультации свяжитесь с нами по телефону +7 843 212-20-12

  • Вопрос от Нелли
    Добрый день. С 3 июля 2018 года по 20 августа находилась на больничном, затем с 20 августа по 30 августа была в отпуске и с 31 августа ушла в декрет. Все больничные листы (всего их у меня 4) предоставляла в организацию своевременно, т.е. в тот же день, как получала их в мед учреждении. День выдачи з/п у нас 15 числа каждого мес, однако, работодатель до сих пор не выплатил ни одного пособия по болезни, ни отпускные, ни пособия по БиР. К какой ответственности можно привлечь работодателя?
    Нелли
    18 Сен 2018
  • Здравствуйте! Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 352 ТК РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. 

    Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Республике Татарстан либо в суд за защитой своих нарушенных прав.

    За более подробной консультацией Вы можете обратиться к нам в удобно расположенный офис по ул. Авангардная, д. 155 (напротив центральной регистрационной службы (Борисково). Тел. 8 (843) 212 -20-12.

     
    Файзрахманова Альбина Наилевна
    Ответственный специалист
  • Вопрос от Яна
    Здравствуйте. Я работаю в гос.учреждении. Получаю две ставки (разные должности), работу выполняю соответственно! Руководитель сообщил, что с 2018 года по одной ставке уменьшается оклад. Это связано с тем, что оклад главного и обычного специалиста был одинаковый. Выяснилось, что так быть не может! И так как я просто специалист, то мой оклад должен быть меньше. Просто ранее когда оформляли, видимо, отдел кадров не заметил эту деталь. Законно ли это? Убавлять оклад теперь?
    Яна
    22 Дек 2017
  • Добрый день! Да, законно.

    За более подробной консультацией Вы можете обратиться к нам в удобно расположенный офис по ул. Авангардная, д. 155 (напротив центральной регистрационной службы (Борисково). Тел. 8 (843) 212 -20-12.

    Файзрахманова Альбина Наилевна
    Ответственный специалист

Расторжение контракта, лишение отпуска, внесение изменений в договор, перевод на другую должность, необоснованное применение дисциплинарных мер, неправомерное обращение с работником в период стажировки или испытательного срока – мы найдем цивилизованный выход из этих и еще десятков ситуаций, сопровождающих трудовую деятельность.

Не откладывайте решение проблем. Звоните уже сейчас по т. +7 (843) 212-20-12