Трудовой юрист в Казани

Трудовой юрист в Казани поможет при незаконном увольнении, невыплате заработной платы, ином ущемлении прав работника. Работодателям грамотно составим трудовой договор. Защитим интересы при нанесении вреда (материального, нематериального).

Ответственный специалист

Батталов Ильнур Азатович
ответит на вопросы:

+7 (843) 212-20-12 Написать сообщение

Наши преимущества

  • Делимся с вами знаниями и 10-летним опытом

    С 2007 года эксперты Бюро решили 221 трудовой спор, отстояв права 345 работников и защитив законные интересы 56 работодателей.

  • Консультируем по трудовым вопросам

    Телефонная консультационная помощь – бесплатно. Консультация  с анализом документов – от 500 рублей.

  • Помогаем составить договора, претензии, жалобы, исковые заявления

    Формулируем ваши условия и требования, опираясь на должностные инструкции предприятия, нормативно-правовые акты и Трудовой кодекс РФ. С подготовленной процессуальной или трудовой документацией вы можете самостоятельно обратиться к работодателю (работнику) или в суд.

  • Решаем правовые разногласия коллективного или индивидуального характера

    Трудовой юрист объективно оценит проблему, подберет благоприятный вариант решения задачи, а при необходимости – подготовит документы, чтобы представлять и защищать права клиента. Если потребуется, то и без его личного участия в судебных заседаниях.

  • Оказываем правовую поддержку во всех инстанциях

    В том числе – в трудовой инспекции и суде. При заказе комплексного юридического сопровождения самостоятельно подготовим пакет документов для обращения в судебные органы, предоставим неограниченные по числу и времени консультации, а также возьмем на себя защиту ваших интересов и представительство в суде. Стоимость услуги – от 15 000 рублей.


Вопрос — ответ

Получите бесплатный ответ на свой вопрос

Ответ придёт по электронной почте и будет опубликован на сайте.
Для частной консультации свяжитесь с нами по телефону +7 843 212-20-12

  • Вопрос от Эльмира
    Добрый день. Подскажите пожалуйста, декретниц заставили уволиться из одного предприятия, и приняли на следующий день в другую организацию. При этом не предупреждали, что мы потеряем в деньгах, а получили пособие минималку. Как быть?
    Эльмира
    09 Апр 2019
  • Здравствуйте. Обращаться в суд за защитой своих прав.

    За более подробной консультацией Вы можете обратиться к нам в удобно расположенный офис по ул. Авангардная, д. 155 (напротив центральной регистрационной службы (Борисково). Тел. 8 (843) 212 -20-12.

    Файзрахманова Альбина Наилевна
    Ответственный специалист
  • Вопрос от Регина
    Здравствуйте! При ликвидации обособленного подразделения предлагают выйти на работу в основное подразделение в другую местность, но при этом пишут, что вакантных мест нет и не предвидится. В случае отказа от переезда трудовой договор будет расторгнут по причине отказа от переезда вместе с работодателем в другую местность. Правомерно ли расторжение договора в данном случае, если нет вакансий? Возможно должны уволить по сокращению при ликвидации?
    Регина
    15 Янв 2019
  • Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    Расторжение договора правомерно. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    За более подробной консультацией Вы можете обратиться к нам в удобно расположенный офис по ул. Авангардная, д. 155 (напротив центральной регистрационной службы (Борисково). Тел. 8 (843) 212 -20-12.

    Файзрахманова Альбина Наилевна
    Ответственный специалист
  • Вопрос от Алексей Степанов
    Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, как правильно получить от работодателя копию приказа о назначении материально-ответственным лицом ? Нужно ли заверять копию по месту работы при последующем исковом заявлении в суд?
    Алексей Степанов
    15 Янв 2019
  • Здравствуйте! Напишите письменный запрос работодателю. Копии, как правило, заверяются, но если нет такой возможности, суд примет и ксерокопию.

    За более подробной консультацией Вы можете обратиться к нам в удобно расположенный офис по ул. Авангардная, д. 155 (напротив центральной регистрационной службы (Борисково). Тел. 8 (843) 212 -20-12.

    Файзрахманова Альбина Наилевна
    Ответственный специалист
Показать остальные (5)

Расторжение контракта, лишение отпуска, внесение изменений в договор, перевод на другую должность, необоснованное применение дисциплинарных мер, неправомерное обращение с работником в период стажировки или испытательного срока – мы найдем цивилизованный выход из этих и еще десятков ситуаций, сопровождающих трудовую деятельность. Не откладывайте решение проблем. Звоните уже сейчас по т. +7 (843) 212-20-12